企業理念
- 人材の活躍の場を提供する: 社会に必要とされる人材と企業を結びつけ、人材が自身の能力を最大限に発揮できる場を提供することが重要です。
- 信頼と透明性の確保: 企業や求職者からの信頼を築くために、誠実で透明性の高いサービスを提供することが大切です。求職者と企業のニーズを理解し、適切なマッチングを行うことで信頼を構築します。
- 社会貢献: 社会全体の発展に貢献することを目指します。適切な人材配置によって、企業の生産性向上や経済成長に寄与するだけでなく、求職者が働くことで自己実現や経済的安定を実現する手助けも行います。
- 持続可能な成長: 経済的な成功を追求するだけでなく、環境や地域社会に配慮した事業運営を行います。長期的な視点で事業を展開し、社会に対する責任を果たすことが重要です。
- 人材の育成とキャリア支援: 求職者や派遣先の従業員のスキルアップやキャリア形成を支援することで、彼らの成長を促進します。継続的な教育やキャリアコンサルティングを提供し、彼らが自己実現を果たせるようサポートします。
これらの理念を踏まえながら、当社は自身のビジョンやミッションを明確にし、社会に価値を提供することを目指します。
事業内容
人材紹介
正社員からアルバイト・パートまで直接雇用者をご紹介いたします。
人材派遣
貴社の用途に応じた職種・人数の人材を派遣社員としてご紹介いたします。
就職支援
これから就職・転職を目指す求職者様のキャリア形成のサポートをさせていただきます。
求人情報
ブログ
- ハローGWいよいよ明日からゴールデンウイーク 最長で10連休の人もいるというまさに大型連休 旅行や外出される方も多いので… 続きを読む: ハローGW
- 労働契約法の基本 その目的とは？労働契約法とは労働者と使用者が対等の立場で労働契約を締結できるようにするため、労使対等の合意の原則や、権利濫用… 続きを読む: 労働契約法の基本 その目的とは？
- 副業について考える2018年1月に、働き方改革の一環として厚生労働省が、モデル就業規則から副業・兼業を禁止する規定を削除した“副… 続きを読む: 副業について考える
- 労働基準法について学ぶ ⑨賃金労働基準法において、賃金とは名称を問わず、労働の対価として使用者が支払うすべてのものをいいます。 毎月支払われ… 続きを読む: 労働基準法について学ぶ ⑨賃金
- 労働基準法について学ぶ ⑧時間外労働・休日労働時間外労働や休日労働は、本来臨時・緊急時にのみ行うものです。 やむを得ず法定労働時間を超えて時間外労働や休日労… 続きを読む: 労働基準法について学ぶ ⑧時間外労働・休日労働