労働契約法とは労働者と使用者が対等の立場で労働契約を締結できるようにするため、労使対等の合意の原則や、権利濫用となる懲戒や解雇は無効とするよう定める等、労働者が不利益とならぬようトラブルから守ることを目的としています。 […]

労働基準法において、賃金とは名称を問わず、労働の対価として使用者が支払うすべてのものをいいます。 毎月支払われる基本給、諸手当のほか、支給条件が明確に示されている賞与や退職金もこれに含まれます。 また、使用者は賃金を①通 […]

時間外労働や休日労働は、本来臨時・緊急時にのみ行うものです。 やむを得ず法定労働時間を超えて時間外労働や休日労働を行う場合は次の場合に限られています。 時間外労働・休日労働が可能となる場合 労使協定（36協定）の締結・届 […]

次に当てはまる労働者については、労働基準法で定める労働時間、休憩、休日の規定は適用されません。 ※深夜にかかる割増賃金の支払いや、年次有給休暇に関する規定は適用されます。 管理監督者 機密の事務を取り扱う者 監視業務また […]

休日とは労働契約上労働義務のない日のことをいいます。 使用者は労働者に対して、少なくとも週1回の休日を与えなければなりません。 これを週休制の原則といい、この休日のことを法定休日といいます。 週休制をとることが難しい場合 […]

労働時間・休憩 労働時間とは、労働者が使用者の指揮命令下に置かれた時間であり、拘束時間から休憩時間を除いた時間のことを指します。 労働時間には大きく分けて「法定労働時間」と「所定労働時間」の２種類があります。 法定労働時 […]

期間の定めのある契約＝有期労働契約は、労働者と使用者を定められた期間、拘束するものです。 そのため、特別な事情がない限りは、労働者と使用者どちらも一方的な理由での契約解除はできません。 また労働基準法では、この有期労働契 […]

労働契約の終了とは、労働者が何らかの形で会社を辞め、雇用関係を消滅させることを指します。 任意退職（労働者から退職の申し出） 自動終了（契約期間の満了、定年制度における定年年齢への到達） 解雇（使用者の一方的な意思表示に […]

労働契約とは、 ①労働者が使用者に対して労務を提供すること ②使用者がその対価として賃金・給与等の報酬を支払うこと これら2つを両者の間で約束することを指します。 労働者は、この労働契約により定められた労働条件に従い、労 […]

厚生労働省は、「労働者派遣事業報告書」（令和３年６月１日現在の状況報告）の集計結果（速報値）を令和4年３月３１日に発表しました。  派遣労働者の数は前年より8％増え、約169万人そのうち、有期雇用派遣労働者は約101万人 […]