2022年4月28日 / Last updated : 2022年4月28日 川田裕貴 小噺 ハローGW いよいよ明日からゴールデンウイーク 最長で10連休の人もいるというまさに大型連休 旅行や外出される方も多いのではないでしょうか？ 昨年と比べ、今年のGWはコロナウィルスによる行動の規制もある程度は緩和され、人の動きも活発 […]
2022年4月27日 / Last updated : 2022年4月27日 川田裕貴 人材 労働契約法の基本 その目的とは？ 労働契約法とは労働者と使用者が対等の立場で労働契約を締結できるようにするため、労使対等の合意の原則や、権利濫用となる懲戒や解雇は無効とするよう定める等、労働者が不利益とならぬようトラブルから守ることを目的としています。 […]
2022年4月26日 / Last updated : 2022年4月27日 川田裕貴 小噺 副業について考える 2018年1月に、働き方改革の一環として厚生労働省が、モデル就業規則から副業・兼業を禁止する規定を削除した“副業元年”からおよそ４年、現在では一部の職種を除いて副業や兼業を行うことが当たり前のように浸透しつつある。 SN […]
2022年4月25日 / Last updated : 2022年4月25日 川田裕貴 人材 労働基準法について学ぶ ⑨賃金 労働基準法において、賃金とは名称を問わず、労働の対価として使用者が支払うすべてのものをいいます。 毎月支払われる基本給、諸手当のほか、支給条件が明確に示されている賞与や退職金もこれに含まれます。 また、使用者は賃金を①通 […]
2022年4月22日 / Last updated : 2022年4月25日 川田裕貴 人材 労働基準法について学ぶ ⑧時間外労働・休日労働 時間外労働や休日労働は、本来臨時・緊急時にのみ行うものです。 やむを得ず法定労働時間を超えて時間外労働や休日労働を行う場合は次の場合に限られています。 時間外労働・休日労働が可能となる場合 労使協定（36協定）の締結・届 […]
2022年4月21日 / Last updated : 2022年4月21日 川田裕貴 人材 労働基準法について学ぶ ⑦労働時間・休憩・休日規定の適用部外者 次に当てはまる労働者については、労働基準法で定める労働時間、休憩、休日の規定は適用されません。 ※深夜にかかる割増賃金の支払いや、年次有給休暇に関する規定は適用されます。 管理監督者 機密の事務を取り扱う者 監視業務また […]
2022年4月20日 / Last updated : 2022年4月20日 川田裕貴 人材 労働基準法について学ぶ ⑥休日・休暇 休日とは労働契約上労働義務のない日のことをいいます。 使用者は労働者に対して、少なくとも週1回の休日を与えなければなりません。 これを週休制の原則といい、この休日のことを法定休日といいます。 週休制をとることが難しい場合 […]
2022年4月19日 / Last updated : 2022年4月19日 川田裕貴 人材 労働基準法について学ぶ ⑤労働時間・休憩 労働時間・休憩 労働時間とは、労働者が使用者の指揮命令下に置かれた時間であり、拘束時間から休憩時間を除いた時間のことを指します。 労働時間には大きく分けて「法定労働時間」と「所定労働時間」の２種類があります。 法定労働時 […]
2022年4月18日 / Last updated : 2022年4月18日 川田裕貴 人材 労働基準法について学ぶ ④契約期間 期間の定めのある契約＝有期労働契約は、労働者と使用者を定められた期間、拘束するものです。 そのため、特別な事情がない限りは、労働者と使用者どちらも一方的な理由での契約解除はできません。 また労働基準法では、この有期労働契 […]
2022年4月15日 / Last updated : 2022年4月15日 川田裕貴 人材 労働基準法について学ぶ ③労働契約の終了 労働契約の終了とは、労働者が何らかの形で会社を辞め、雇用関係を消滅させることを指します。 任意退職（労働者から退職の申し出） 自動終了（契約期間の満了、定年制度における定年年齢への到達） 解雇（使用者の一方的な意思表示に […]
