公益社団法人全国求人情報協会の調査により、2025年10月の職種別求人広告件数について以下の通り発表されました。

■ 10月の総件数

• 求人広告総件数：2,197,339件
• 前月比：+1.9％（微増）
• 前年同月比：-16.0％（大幅減少が継続）

▶　求人件数は一時的には戻りつつあるが、前年の水準には大きく届いていない。
▶　求人需要の減速・採用抑制は続いている。

■ 前月比（職種別）

• 増加：11職種
  　TOP：
  　・専門（IT技術者） +27.0%
  　・専門（医療・福祉専門職） +8.7%
• 減少：10職種
  　TOP：
  　・専門（保育士・教員・講師等） -16.0%
  　・サービス（理美容） -8.2%

▶　IT・医療系は短期的に求人需要が強い。
▶　一方、教育・保育、理美容などは採用抑制が顕著。

■ 前年同月比（職種別）

• 増加：9職種
  　TOP：
  　・農林漁業 +42.4%
  　・専門（保育士・教員等） +21.0%
• 減少：12職種
  　TOP：
  　・事務 -46.5%
  　・専門（技術者・研究者） -27.6%

▶　事務職の求人が半減しており、最も冷え込んでいる領域。
▶　保育系は前月比では落ち込んでいるが、前年同月比では高水準 → 需給のブレが大きい市場。
▶　農林漁業は季節要因 + 人手不足構造で増えている。

■ 地域別傾向

• 前月比では全エリアが増加（+0.7〜+6.9%）
• 前年同月比では全エリアが大幅減少（-12.4〜-25.1%）

▶　全国的に求人需要は短期回復しているが、
▶　長期では依然として強い採用抑制が継続。

想定される今後の課題（構造変化の観点）

■ 1. 求人市場の「二極化」がさらに進む

• IT・医療・介護は増加継続
• 事務・サービス・教育系は不安定または減少
  → 人材供給とのミスマッチが一段と深刻化する可能性。

■ 2. 事務系求人の激減による競争の過熱

• 事務求人が前年比 –46.5%
• 応募者の増加 → 採用倍率が急上昇
  → 特に地方では「応募過多 × 求人数減少」による過当競争が発生する恐れ。

■ 3. 地域間格差の固定化

• 北海道・東北、中四国の前年同月比は –25%前後 と深刻
  → 少子高齢化 × 企業の採用抑制 が複合して悪化
  → 地方は労働市場縮小スピードが速い。

■ 4. 企業側の「選考基準の引き上げ」が進む

求人件数が減ると、企業は採用要件を強める傾向。
→ 特に未経験歓迎求人の減少が懸念される。

■ 5. 求人広告市場の構造変化

• 掲載件数が減少
• 企業は“必要な人材だけ採る”姿勢へ
  → 広告媒体は「件数依存からの脱却」が急務に。

まとめ：短期回復・長期停滞という“ねじれ”状態

2025年10月の求人広告市場は、短期的には微増、長期的には大幅減少という複雑な局面にあります。

企業の採用活動はまだ慎重で、「必要なところだけ採る」「専門性のある職種から動き出す」という傾向がより強くなっています。

労働市場が完全に回復するには、景況感の改善や企業収益の安定が不可欠であり、しばらくは職種間・地域間の差が大きい状態が続くと考えられます。

出典：新求人広告掲載件数等集計結果（2025年10月分）/公共社団法人全国求人情報協会