2025年9月19日 / 最終更新日 : 2025年9月19日 裕貴 ノウハウ 中長期的に応募者を集めるための採用ブランディングロードマップ なぜ今「採用ブランディング」が必要なのか 近年の採用市場では、単に求人を出せば応募が集まる時代は終わりを迎えました。今後は少子高齢化による労働人口の減少や価値観の多様化、転職の一般化によって人材の奪い合いは一層激化してい […]
2025年9月18日 / 最終更新日 : 2025年9月18日 裕貴 ブランディング 採用マーケティングと採用ブランディングを連動させる方法 1. 採用マーケティングと採用ブランディングの違いを正しく理解する 「採用マーケティング」と「採用ブランディング」の違いとは何だろうか？ まず重要なのは、それぞれを明確に区別して理解することです。両者はしばしば混同されが […]
2025年9月17日 / 最終更新日 : 2025年9月17日 裕貴 人材 中小企業が直面する人材不足の実態と解決策 はじめに 少子高齢化や人口減少の影響で、国内の労働力は年々減少しています。特に中小企業においては、大手企業に比べて知名度や福利厚生、給与面での競争力が低く、人材確保が大きな課題となっています。厚生労働省の調査によれば、2 […]
2025年9月16日 / 最終更新日 : 2025年9月16日 裕貴 ブランディング 採用ブランディングの第一歩〜「選ばれる企業」になるために〜 はじめに：なぜ今「採用ブランディング」が重要なのか 少子高齢化が進み、労働人口は年々減少しています。厚生労働省によると、2025年現在の有効求人倍率は約1.22倍と高止まりしており、売り手市場の状況は続いています。こうし […]
2025年9月13日 / 最終更新日 : 2025年9月13日 裕貴 人材 業界別にみる有効求人倍率の現状と変化 はじめに 「有効求人倍率」とは、公共職業安定所（ハローワーク）などに登録されている求人（有効求人数）を、登録されている求職者（有効求職者数）で割った指標です。1倍を超えると、求人の方が求職者より多く、企業側が人を確保しに […]
2025年9月12日 / 最終更新日 : 2025年9月12日 裕貴 ノウハウ 採用ブランディングで離職率を下げる仕組み 1. 採用ブランディングと離職率の関係 採用ブランディングとは、自社の魅力や価値観、働く環境などを明確に打ち出し、求職者に「この会社で働きたい」と感じてもらうための戦略です。従来の採用活動は、主に「求人広告を出して応募者 […]
2025年9月11日 / 最終更新日 : 2025年9月11日 裕貴 ブランディング 採用ブランディングの重要性と企業に与える影響〜未来を見据えた戦略とは〜 はじめに 日本は現在、少子高齢化による生産年齢人口の急激な減少に直面しており、採用戦線は激しい競争環境にあります。1995年に8,716万人だった15〜64歳の人口は、2023年には7,395万人、2040年には6,21 […]
2025年9月10日 / 最終更新日 : 2025年9月10日 裕貴 人材 若手世代（Z世代）が企業に求めるものとは？〜変化する価値観に応える採用戦略〜 1. はじめに：Z世代が採用市場を変える 1990年代後半から2010年代前半に生まれたZ世代が、今まさに新卒採用や若手人材として採用市場の中心に台頭しています。彼らは生まれた時からインターネットが身近にあり、SNSやデ […]
2025年9月9日 / 最終更新日 : 2025年9月9日 裕貴 ノウハウ AI・DX人材の需要と採用戦略 〜日本の現状と人材会社の役割〜 はじめに 近年、日本企業のあらゆる業界で「DX（デジタルトランスフォーメーション）」が重要な経営課題として位置づけられています。経済産業省が警鐘を鳴らす「2025年の崖」では、老朽化した基幹システムの維持と人材不足がもた […]
2025年9月8日 / 最終更新日 : 2025年9月8日 裕貴 情報 副業解禁が採用市場に与える影響――変革の波に乗る企業の戦略とは はじめに 2018年の本格的な副業解禁以降、日本の働き方は着実に変化しています。 企業側も個人も、もはや「一社専属の終身雇用」に固執する時代ではなくなりました。ここでは、副業解禁が採用市場においてどのような影響を与えてい […]
